البرامج الدراسية والشهادات الممنوحة:

تمنح  الجامعة الحديثة للعلوم الانسانية درجة الماجستير فى مجال الادارة فى المجالات الاتية:-

  1. ادارة المعلومات.
  2. ادارة الموارد البشرية.

1-ادارة المعلومات

ادارة المعلومات هى تجميع المعلومات من مصدر او اكثر و توزيعها على مستقبل او اكثر مما يشمل هؤلاء الذين لهم الحق فى هذة المعلومات.
الادارة هى التنظيم ,التحكم ,التخطيط, المعالجة ,التقييم و الابلاغ عن الانشطة المعلوماتية لتحقيق اهداف العميل و اعمال وظائف الشركات فى توصيل المعلومات ,مما يتضمين الحفاظ على البيانات.

INFORMATION MANAGEMENT عدد الساعات
NUMBER OF HOURS
ادارة المعلومات
SEMESTER 1   الفصل الدراسى الاول
1. Methodology and methods of innovation activity 72 منهجية واساليب النشاط الابتكارى
2. City management and development 180 ادارة وتنمية المدن
3. Logics of the civilization development in during the postindustrial society formation  or Systems of government administration (optional) 108 المنطق من تطور الحضارة خلال تكوين المجتمع ما بعد الصناعى او نظم الادارة الحكومية (اختيارى)
4. Organization theory and organizational behavior 108 نظرية التنظيم والسلوك التنظيمى
5. Information recourses and problems of society informatization 108 مصادر المعلومات ومشاكل معلوماتية المجتمع
6. Scientific research 216 البحث العلمى
7. Production internship 216 التدريب الانتاجى
SEMESTER 2   الفصل الدراسى الثانى
1. Methodology and methods of innovation activity 144 منهجية واساليب النشاط الابتكارى
2. Managerial economics 144 الاقتصاد الادارى
3. Information support of the organization management or Fundamentals of the labor law (optional) 108 الدعم المعلوماتى لادارة المنظمة او اسس قانون العمل (اختيارى)
4. Socio-economic statistics or Organization of the HR management (optional) 108 الاحصائيات الاجتماعية والاقتصادية او تنظيم ادارة الموارد البشرية (اختيارى)
5. Scientific research 324 البحث العلمى
6. Production internship 324 التدريب الانتاجى
SEMESTER 3   الفصل الدراسى الثالث
1. Research methods in management 144 الاساليب البحثية فى الادارة
2. Modern strategic analysis 144 التحليل الاستراتيجى المعاصر
3. Corporate finance 108 تمويل الشركات
4. Modern information and telecommunication technologies in the firm management 108 تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحديثة فى ادارة الشركات
5. Information technologies in the open economy 72 تكنولوجيا المعلومات فى الاقتصاد المفتوح
6. Communications in the organizations and corporate culture or Information law (optional) 36 الاتصالات فى المنظمات وثقافة الشركات او قانون المعلومات (اختيارى)
7. Scientific research 36 البحث العلمى
8. Production internship 216 التدريب الانتاجى
SEMESTER 4   الفصل الدراسى الرابع
Systems theory and systems analysis 144 نظرية و تحليل النظم
Nonprofit organizations: economy and management 108 المنظمات الغير ربحية :الاقتصاد والادارة
Optimal control theory and  expert assessment 72 نظرية التحكم الامثل و تقييم الخبراء
Communications in the organizations and corporate culture or Information law (optional) 72 الاتصالات فى المنظمات وثقافة الشركات او قانون المعلومات (اختيارى)
Information systems of economic monitoring at the macrolevel or Management informatization (optional) 108 نظم معلومات المراقبة الاقتصادية فى المستوى الكلى او معلوماتية الادارة (اختيارى)
1. Scientific research 36 البحث العلمى
2. Production internship 324 التدريب الانتاجى

2-ادارة الموارد البشرية

و هى ادارة القوة العاملة للمؤسسة ,بما يتضمن جذب ,اختيار ,تدريب ,تقييم و مكافئة الموظفين وفى نفس الحين الاشراف على القيادة المؤسسية والثقافة و الامتثال لقوانين العمل والتوظيف .فى الظروف التى يرغب فيها الموظفون و التى تكون قانونيا متيحة لعقذ اتفاق المفاوضة التجميعية
ادارة الموارد البشرية ايضا تكون بمثابة الاتصال الاولى بين الشركة وممثلى القوة العاملة (غالبا الاتحادات او النقابات)
فى بيئة العمل العالمية الحالية ,تركز جميع الشركات العالمية على الاحتفاظ بمواهب ومعرفة القوى العاملة
تركز جميع الشركات على تخفيض حجم الاعمال بالنسبة للعاملين (معدل فقد و اكتساب العمالة) والحفاظ على المعرفة حيث ان توظيف العمالة الجديدة لا ينطوى فقط على التكلفة العالية و لكن ايضا يزيد من المخاطرة حيث ان الموظف الجديد غالبا لن يكون قادرة على حل محل الموظف السابق له فى نفس المنصب الوظيفى
اقسام ادارة الموارد البشرية فى الشركات تسعى ايضا لتقديم الفوائد التى تعمل على جذب العاملين وبالتالى تقليل خظر فقدان الخبرة.

HR MANAGEMENT عدد الساعات
NUMBER OF HOURS
ادارة الموارد البشرية
SEMESTER 1   الفصل الدراسى الاول
State social policy and management of the organization social development 72 السياسة الاجتماعية للدولة و ادارة تطوير سياسة المنظمة
Organization theory and organization design theory 2 نظرية المنظمة ونظرية تصميم المنظمة
Labor law development and its influence on the HR management 72 تطوير قانون العمل واثره على ادارة الموارد البشرية
Development of the quality management systems 36 تطوير نظم ادارة الجودة
Psychology of the managerial occupation 108 علم نفس الوظيفة الادارية
Personnel policy of the state 72 سياسة شئون العاملين بالدولة
Modern trends of economic development 108 الاتجاهات المعاصرة للتنمية الاقتصادية
Development of the HR management strategy 144 تطوير استراتيجية ادارة الموارد البشرية
Fundamentals of welfare state 108 اسس دولة الرفاهية
Educational internship 108 التدريب التعليمى
Scientific research work within the semester 216 اعمال البحث العلمى خلال الفصل الدراسى
SEMESTER 2   الفصل الدراسى الثانى
System analysis 108 تحليل النظم
Mathematical models in the theory of management and operations research 72 النماذج الرياضية فى نظرية الادارة و بحث العمليات
Theory and practice of the state and organization personnel policy 36 نظرية وممارسة سياسية شئون العاملين بالحكومة والمنظمات
Systems of motivation and labor incentives 72 نظم الدوافع و حوافز العمل
Technologies of the personnel development management 72 تقنيات ادارة تطوير الموظفين
Personnel consulting and audit 72 الاستشارة والتدقيق فى شئون الموظفين
Regional economy 72 الاقتصاد الاقليمى
Financial and economic planning 108 التخطيط المالى والاقتصادى
Economics and law 108 الاقتصاد والقانون
Scientific research 288 البحث العلمى
Production internship 108 التدريب الانتاجى
SEMESTER 3   الفصل الدراسى الثالث
Organization theory and organization design theory 72 نظرية المنظمة و نظرية تصميم المنظمة
Organization of scientific research and pedagogic activities in the HR management field 36 تنظيم الانشطة البحثية والتربوية فى مجال ادارة الموارد البشرية
Business studies: organization and methods 108 دراسات العمل :التنظيم والاساليب
Modern methods of sociological studies 36 الاساليب المعاصرة لدراسات علم الاجتماع
Modern systems of HR management 36 النظم المعاصرة لادراة الموارد البشرية
Innovation technologies for development, justification and taking personnel decisions 72 تقنيات الابتكار لتنمية ,تفسير و اتخاذ قرارات شئون الافراد
Organizational culture management 36 ادارة ثقافة المنظمة
Value analysis of HR management system and technology 36 تخليل القيمة لنظام و تكونولوجيا ادارة الموارد البشرية
Economic aspects of managerial occupation 72 النواحى الاقتصادية للوظيفة الادارية
Modern information and telecommunication technologies in the firm management 108 تقنيات المعلومات و الاتصالات الحديثة فى ادارة الشركات
Patterns of personal development 108 نماذج التنمية الشخصية
Scientific research work 36 اعمال البحث العلمى
Production internship 108 التدريب الانتاجى
SEMESTER 4   الفصل الدراسى الرابع
Production internship 216 التدريب الانتاجى